De voorbije jaren heeft de AD Humanisering van de Arbeid, met steun van het Europees Sociaal Fonds, verschillende sensibilisatieacties ondernomen over de welzijnsreglementering in OCMW’s en meer bepaald over psychosociale risico’s.
Tijdens deze informatiesessies werd specifieke aandacht besteed aan werknemers aangeworven met toepassing van art.60§7 van de organieke wet betreffende de OCMW’s. Uit een evaluatie van deze sessies bleek ondermeer dat niet enkel psychosociale risico’s maar ook de toepassing van de bredere welzijnsreglementering voor deze meestal laaggeschoolde werknemers met tijdelijke arbeidscontracten onder de loep genomen dient te worden.
Wat is de basisfilosofie van de socio- professionele inschakeling via art.60§7? Wat is de rol van de verschillende actoren in de toepassing van de welzijnswetgeving voor werknemers die werken in het kader van art. 60: de preventieadviseurs, het OCMW als werkgever, de externe partners? Welke pijnpunten ervaren de preventieadviseurs op het terrein? Welke oplossingen kunnen voorgesteld worden?
Deze vragen en thema’s zullen behandeld worden tijdens dit colloquium waar preventieadviseurs, OCMW- verantwoordelijken, beleidsverantwoordelijken, sociale partners en inspecteurs van TWW (Toezicht op het Welzijn op het Werk) zich samen kunnen buigen over hoe welzijn op het werk het best gegarandeerd wordt in de trajecten van socio-professionele inschakeling die georganiseerd worden door de OCMW’s.
