De dienst HRM is op zoek naar versterking door een nieuwe Nederlandstalige HR-medewerker (m/v/x). Het HR-team is op zoek naar een collega die zich wil inwerken in diverse HR-processen en -projecten zoals rekrutering en selectie, loopbaanbegeleiding, diversiteit en welzijn op het werk, enzovoort.
 

De dienst HRM beheert alle personeelsdossiers van de organisatie en ondersteunt de loopbaanontwikkeling van alle medewerkers, onder meer door vorming en begeleiding. De personeelsdienst is ook aanspreekpunt voor vacatures en sollicitaties. Verder geeft de dienst HRM advies aan de beleidsorganen en dit in overeenstemming met de algemene reglementering inzake personeel.
 

FUNCTIEOMSCHRIJVING
 

Als HR-medewerker werk je mee aan de ontwikkeling, de implementatie en het beheer van HR-processen en -instrumenten binnen verschillende HR-domeinen om bij te dragen tot de realisatie van een geïntegreerd HR-beleid in de organisatie:
 

  • De planning en de uitvoering coördineren en verzekeren van de activiteiten in verband met verschillende HR-processen (rekrutering, selectie, opleidingen, competentiemanagement, evaluatiecycli, loopbaan- en talentbeleid, ...) in samenwerking met de medewerkers, de directie en het HR-team om de administratie en de opvolging van de procedure (binnen de vastgestelde termijn en conform de reglementering) te verzekeren.
     
  • Uitvoeren van taken binnen een project en eventueel leiden van kleine (deel)projecten met betrekking tot HR-activiteiten om de projectdoelstellingen binnen de vooropgestelde termijnen te bereiken (bijv. opvolgen van het diversiteitsbeleid, opvolgen van diverse werkgroepen m.b.t. diversiteit, welzijn op het werk, …).
     
  • Toepassen van de verschillende wetgevingen en HR-principes in verschillende dossiers om de begeleiding en de individuele ontwikkeling van de medewerkers van de organisatie te bevorderen.
     
  • Adviseren en informeren van de interne en externe klanten met betrekking tot de eigen HR-activiteiten om de interne en externe klanten te ondersteunen bij de uitvoering van het beleid ter zake.
     
  • Opvolgen van de ontwikkelingen binnen de verschillende HR-domeinen en verspreiden van de relevante informatie onder de collega’s om de expertise van de dienst te vergroten.
     

PROFIEL

Arbeidsvoorwaarden:

Je wordt aangeworven via een startbaanovereenkomst van bepaalde duur ( startbaanovereenkomst van 1 jaar, dan zal het contract verlengd worden) als attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.
Aanwerving ikv een startbaanveplichting, kandidaten moeten jonger zijn dan 26 jaar.

Diploma:

Master bij voorkeur richting menswetenschappen (bedrijfspsychologie en personeelsbeleid, arbeids- en organisatiepsychologie, …).

 

AANBOD

Loon:

Minimum aanvangswedde: 37.346,97 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

 

Voordelen:

  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • allerlei sociale voordelen
  • beschikken over een laptop
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om te telewerken (financiële tussenkomst van 20 EUR per maand voor een internetabonnement)
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • 26 dagen verlof per jaar
  • mogelijkheid om maximaal 12 compensatiedagen op te nemen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.
 

SOLLICITEREN

Ben je geïnteresseerd in deze functie?
Op de site van de VDAB vind je de volledige vacature.
Solliciteren kan tot en met 25 oktober 2018 door je kandidatuur (motivatiebrief en CV) te sturen naar HRM@mi-is.be.

Commentaren