Answer
Neen.
De toepassing van de SPI-vrijstelling is een recht dat enkel mag toegepast worden bij een tewerkstelling in het reguliere arbeidscircuit waarin men hoopt betrokkene te reïntegreren.
Neen.
De toepassing van de SPI-vrijstelling is een recht dat enkel mag toegepast worden bij een tewerkstelling in het reguliere arbeidscircuit waarin men hoopt betrokkene te reïntegreren.