Application deadline
2025-02-10
Apply at
werkenvoor.be

Jobinhoud

Doel van de job

Samen met de voogdijminister of -staatssecretaris en het directiecomité een strategische visie ontwikkelen, verrijken en actualiseren van het beleid inzake maatschappelijke integratie, armoedebestrijding en sociale en stedelijke samenhang; strategische en operationele plannen ter zake ontwikkelen en coördineren; de acties adviseren, ondersteunen en coördineren van de organisaties en diensten die betrokken zijn bij de uitvoering van dit beleid.

Context van de functie

Interne relaties binnen de organisatie: 

De Voorzitter:

  • brengt verslag uit aan de Minister of Staatssecretaris die bevoegd is voor de POD over de uitvoering van het strategisch plan en het operationeel plan.
  • zit het Directiecomité van de POD voor en waarborgt zo de uitvoering van de resultaten van de Stafdiensten en van de operationele entiteiten en programmatie-entiteiten van de POD en de coherentie tussen deze resultaten.
  • leidt de verantwoordelijken van de operationele entiteiten, programmatie entiteiten en van de stafdiensten van de POD.
  • De preventie-adviseur rapporteert aan de Voorzitter van het directiecomité.
  • coördineert en beheert de acties van de diensthoofden van de cel van de voorzitter en de dienst organisatieontwikkeling.

Interne relaties binnen de federale overheid: 

De Voorzitter:

  • werkt samen met de Voorzitters van de andere FOD’s/POD’s en in het bijzonder met de FOD’s waarvan de bevoegdheden verwant zijn met die van de POD.
  • vertegenwoordigt de POD in FOD overkoepelende organen.

Externe relaties bij de federale overheid: 

De Voorzitter:

  • beheert de relaties met de OCMW’s en hun verenigingen, de belangrijkste partners van de POD op het vlak van maatschappelijke integratie.
  • beheert de relaties met de betrokken partijen en organen (gemeenten, gemeenschappen, gewesten, representatieve verenigingen op het vlak van maatschappelijke integratie, armoedebestrijding en sociale en stedelijke samenhang, experts en academici uit de wetenschappelijke wereld …) als vertegenwoordiger van de POD.
  • vertegenwoordigt de federale administratie bij andere nationale, buitenlandse of internationale overheidsdiensten.
  • vertegenwoordigt de federale administratie bij de organen en instanties die bevoegd zijn voor het beleid dat op dit vlak wordt gevoerd door de Europese Unie.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden: 

  • Het waarborgen van een beheer van personen, middelen en begroting, dat tegemoet komt aan de noden van de organisatie en zich situeert binnen de perken van de beschikbare middelen, dit in samenwerking met de ondersteunende diensten
    • aan de OCMW’s, de betrokkenen partijen in de strijd tegen armoede - verenigingen, voedselbanken, enz. - en de rechthebbenden een kwaliteitsvolle dienstverlening bieden.
    • via het strategisch plan, in samenwerking met de beleidscel, een visie ontwikkelen in verband met de organisatie en de uitvoering van:
      • het beleid inzake maatschappelijke integratie,
      • een gecoördineerd beleid inzake armoedebestrijding,
      • de sociale en stedelijke samenhang en dit om de maatschappelijke integratie van risicogroepen te stimuleren.
  • Binnen het directiecomité een operationeel plan opstellen om het strategisch plan uit te voeren dat werd gesloten met de voogdijminister of -staatssecretaris.
  • De voorbereiding, ontwikkeling, invoering en evaluatie coördineren van de beleidslijnen in verband met de federale programma’s en projecten inzake maatschappelijke integratie, maatschappelijke hulp in verband met armoedebestrijding en sociale en stedelijke samenhang en dit om de beschikbare middelen optimaal te beheren en bij te dragen tot een klantgerichte dienstverlening.
  • Door de toegekende middelen in aanmerking te nemen, de operationele diensten en de stafdiensten te organiseren en te leiden en voortdurend de organisatie te monitoren om de uitvoering te waarborgen van de strategische doelstellingen van de POD.
  • De medewerkers van de POD leiden, motiveren, evalueren en ontwikkelen met het oog op de uitvoering van de vastgelegde doelstellingen en met als doel een aantrekkelijke werkgever te zijn voor huidige en toekomstige werknemers dit met een bijzondere aandacht voor het welzijn van de medewerkers en het stimuleren van het aanwerven van personen met een handicap.
  • Het ontwikkelen van kennis en expertise, deze kennis en expertise structureren, verrijken en verspreiden.
  • De nodige veranderingstrajecten binnen en buiten de POD ondersteunen en bepalen.

Tijdelijke resultaatgebieden: 

  • Opstelling van het strategisch plan en het operationeel plan in samenwerking met de directeurs-generaal binnen de zes maanden vanaf de aanstelling.
  • Het verder installeren en implementeren van een governancestructuur van de PODMI door middel van participatief management.

Werkgever

De POD MI (Programmatorische federale Overheidsdienst Maatschappelijke Integratie) werd door KB van 12/12/2002 opgericht om een menswaardig bestaan te waarborgen voor iedereen die in armoede leeft. Sinds meer dan 20 jaar verdedigen wij het recht op maatschappelijke integratie, door te trachten een menswaardig leven te garanderen aan alle personen die tussen de mazen van het net van de sociale zekerheid vallen en die in bestaansonzekerheid leven.

Beter samen leven en levenskracht garanderen is niet enkel een slogan, het is ook onze dagelijkse bron van motivatie.

Wij willen een federaal beleid voor maatschappelijke integratie voorstellen, voorbereiden, uitvoeren, evalueren en opvolgen, zodat de sociale grondrechten aan iedereen op gelijkwaardige wijze gegarandeerd worden.

Meer informatie: https://www.mi-is.be/nl/over-pod-mi 

Competenties

Competenties en vaardigheden die geëvalueerd worden tijdens de computergestuurde proeven

Voor het niveau dat de wegingklassen 6 en 7 bevat, worden de volgende competenties geëvalueerd:

  • Beïnvloeden
  • Netwerken
  • Organisatiebetrokkenheid tonen
  • Zichzelf ontwikkelen
  • Vernieuwen
  • Besturen van de organisatie
  • Objectieven behalen

Competenties en vaardigheden die geëvalueerd worden tijdens de mondelinge proef

Specifieke competenties die worden geëvalueerd:

  • Grondige kennis van het politiek besluitvormingsproces.  
  • Goede kennis van de werking van de federale overheid op het vlak van begroting, personeelsbeheer, interne controlemechanismen.
  • Goede kennis van de Belgische en internationale politieke en maatschappelijke context met betrekking tot de opdrachten van de POD MI.  
  • Kennis en inzicht in moderne managementtechnieken in kleine/middelgrote organisaties, in het bijzonder wat betreft innovatie in o.a. de volgende domeinen: participatief management, storytelling, design thinking en veranderingsmanagement.
  • Kennis van de relevante actoren binnen het domein van maatschappelijke integratie, armoedebestrijding en sociale en stedelijke samenhang zowel op federaal niveau (OCMW’s, gemeenten, gemeenschappen, gewesten, federaties en representatieve verenigingen, voedselbanken, …) als op het internationaal en in het bijzonder Europees niveau en in staat zijn om met deze constructieve relaties te onderhouden.
  • In staat zijn een strategische visie te ontwikkelen met betrekking tot de grote uitdagingen van de POD. 

Geëvalueerde managementvaardigheden:

Manier van denken

  • Analytisch vermogen
  • Flexibel en vernieuwend denken
  • Visie en integrerend vermogen

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

  • Coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
  • Aansturen van groepen

Interactie met de omgeving

  • Samenwerken en uitbouwen van netwerken
  • Gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij

Doelstellingen

  • Verantwoordelijkheidszin
  • Realiseren van doelstellingen
  • Overtuigen en onderhandelen

Varia

  • Mondeling en schriftelijk communiceren
  • Loyaliteit en integriteit

Deelnemingsvoorwaarden

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute vereiste voor deelname aan een selectieprocedure van het DG R&O (Rekrutering en Ontwikkeling) van de FOD Beleid en Ondersteuning.

Je vindt de deelnemingsvoorwaarden in het tabblad 'Volledige beschrijving' van deze vacature.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je aan alle hieronder vermelde voorwaarden voldoen:

1.    houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van het universitair onderwijs of van het hoger onderwijs van academisch niveau OF houder zijn van een functie van niveau A bij het federaal administratief openbaar ambt 

EN

2.    minstens acht jaar managementervaring hebben OF minstens acht jaar beroepservaring hebben, waarvan minstens drie jaar managementervaring en minstens drie jaar specifieke ervaring 

  • Onder 'managementervaring' wordt verstaan ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector.
    • De term ‘beheer’ omvat minstens:
      • het beheer van de middelen,
      • de organisatie van de dienst,
      • de externe relaties,
      • en gaat ervan uit dat er aan een team van minstens vijf personeelsleden leiding wordt gegeven.
    • De jaren gepresteerd in de klassen A3, A4 en A5 worden gelijkgesteld met de jaren managementervaring.
    • Het bewijs van jaren gepresteerd in de klassen A3, A4 en A5 moet verplicht worden geüpload in je online account om deze jaren in rekening te kunnen brengen. Deze bewijsstukken moeten de datum van bevordering tot de klasse A3, A4 of A5 vermelden.
  • Onder 'specifieke ervaring' wordt verstaan een ervaring binnen één of meerdere van de volgende technische activiteitsdomeinen:
    • Sociale bescherming
    • Maatschappelijke integratie
    • Armoedebestrijding
    • Sociale en stedelijke samenhang.

Om het aantal vereiste jaren beroepservaring te tellen, kan een jaar dat als managementervaring wordt aangerekend niet worden meegeteld als een jaar specifieke ervaring, als het de uitoefening van dezelfde functie in dezelfde periode betreft.

3.    niet aangesteld geweest zijn als jurylid in een selectiecommissie samengesteld voor de selectie van een titularis van een te begeven managementfunctie

  • binnen een federale overheidsdienst of een federale programmatorische overheidsdienst
  • of binnen een van de hieronder opgesomde instellingen van openbaar nut:
    • het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers
    • het Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten
    • het Federaal Planbureau
    • de Regie der Gebouwen
    • het Agentschap voor de oproepen tot de hulpdiensten
    • het Nationaal Geografisch Instituut
    • de Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie van het Ministerie van Defensie
    • het War Heritage Institute
    • het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen
    • het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen

binnen de twaalf maanden voorafgaand aan de uiterste inschrijvingsdatum.

OPGELET: Conform artikel 20 van het Koninklijk besluit van 20 december 2022 voldoen houders van een functie van voorzitter van een directiecomité of van voorzitter aan de voorwaarden wat betreft managementervaring of beroepservaring. De kandidaten waarvoor deze bepaling geldt dienen eveneens de specifieke rubrieken in hun online account in te vullen.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden

Brutosalaris op jaarbasis, geïndexeerd: € 212.569,35 (salarisband 6).

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten  
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking 
  • je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden 
  • niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Taalvereisten

Om deze managementfunctie te kunnen uitoefenen, moet je ten laatste zes maanden na je aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van je mandaat, het bewijs leveren van:

  1. 1.     
    het slagen voor de test artikel 11 bis over de kennis van de tweede taal, aangepast aan een functie die de eenheid in de rechtspraak moet verzekeren. Deze test is gebaseerd op een syllabus die je terugvindt via de bovenstaande link.

  2. EN van het slagen voor de test artikel 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 10/02/2025, de uiterste inschrijvingsdatum. Wacht niet tot het laatste moment om je kandidatuur in te dienen.

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

  • FOD BOSA - Werkenvoor.be
    WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
    1000 Brussels