Mentionner son propre ETP à titre de dépenses est autorisé, mais il faut faire  attention à l'interdiction du double financement. Un membre du personnel ne peut jamais être rémunéré (pour la partie spécifique de son travail) à la fois par le projet et par l'organisation.

Veillez également à prêter attention aux points suivants:

  • Vous devez être en mesure de démontrer que ce membre du personnel travaille effectivement pour le projet, en précisant le pourcentage (par exemple, via un timehseet) ;
  • L'agent ne peut être mentionné comme "coût" qu'à partir du début du projet (au plus tôt en novembre 2022) ;
  • Le financement doit être clairement indiqué dans l'état financier et il ne peut y avoir de double financement.

Le cofinancement peut viser la prise en charge du coût salarial d'un ETP. Il est important d'indiquer clairement ce coût en tant que "revenu" (= le financement du coût salarial sur le projet dépensé par l'organisation) et en tant que "dépense" (= le paiement de ce coût salarial en tant que dépense).
Il est également important de définir la source de ce financement (provient-il du CPAS ? de la commune? d'une autre source de financement ?).

Si l'organisation souhaite garder cet employé pour la suite du projet, au-delà du subside, cela constituera un argument favorable au critère de durabilité du projet.