Politique diversité

Le SPP Intégration Sociale est soucieux du bien-être de ses collaborateurs. Ce bien-être ne peut être atteint que dans un environnement de travail inclusif, où tout le monde est le bienvenu, et peut trouver sa place, peu importe son âge, son genre, son handicap, son origine, ou son orientation sexuelle. Le respect de la diversité s’applique également dans tous les contacts qu’à le SPP Intégration Sociale avec ses partenaires.

Quelques actions pour la diversité :

Charte de la Diversité de l’Administration fédérale

Le SPP IS est officiellement engagé dans la diversité en signant la Charte de la Diversité de l’Administration fédérale. Cette Charte témoigne de l’engagement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de l’Administration fédérale.

2019 : Groupe de travail diversité

Fin 2019, le SPP Intégration Sociale a créé en interne, un groupe de travail dédié à la diversité. Des collaborateurs de différents services travaillent ensemble à l’amélioration de la diversité au sein du SPP Intégration Sociale.

2020 : création du journal diversité

En interne, nos collaborateurs peuvent consulter le journal diversité, qui prend la forme d’un site web dédié à la diversité qui a pour but d’informer, de conscientiser, et de faire agir nos collaborateurs par rapport à la diversité.

2021 : des sites web plus accessible

Le SPP Intégration Sociale s’est engagé à améliorer l’accessibilité de son site web www.mi-is.be L’objectif est de limiter les obstacles qui empêchent certaines personnes porteuses d’un handicap de lire ou d’utiliser notre site web. Un site web accessible permet de n’exclure personne, mais aussi de réduire la fracture numérique. Pour conscientiser les créateurs de contenus, les content managers du site web ont été formés en janvier 2021.

2021 : créer une politique diversité propre au SPP IS

Le SPP Intégration Sociale souhaite désormais créer une politique diversité au sein de son organisation. L’objectif est d’analyser les points forts et les points d’amélioration de l’organisation, de rédiger et valider cette charte, afin de développer un plan d’actions courant 2021.

Diversité au niveau fédéral

L’Etat fédéral s’engage pour la diversité. Vous trouverez plus d’infos sur le site web de Fedweb.

BeProud 

En 2016, l’administration fédérale belge a créé son propre réseau SOGIE (network for sexual orientation, gender identity and expression - réseau pour l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression du genre) : .beproud! Ce réseau a notamment pour mission de soutenir les membres du personnel fédéral s’identifiant comme LGBTQIA+. (c’est-à-dire les personnes lesbiennes, gay, bisexuelles, transgenres, queer, intersexes, asexuées, etc.)