De student die langer dan een maand in het buitenland verblijft, behoudt het leefloon, indien:
Voorbeelden: het volgen van een stage, uitwisseling binnen Erasmus, Erasmus Mundus, VLIR-CUD, CIUF-CUD, enz.
Neen.
Alhoewel het onderzoek naar de bestaansmiddelen van betrokkene een onmiskenbaar onderdeel uitmaakt van het sociaal onderzoek is het centrum niet toegelaten om systematisch alle rekeninguittreksels van betrokkene van de afgelopen 3 maanden op te vragen.
Een dergelijke praktijk betekent namelijk een inbreuk op het privé-leven van betrokkene. Deze kan namelijk niet verplicht worden om een overzicht te geven van zijn maandelijkse uitgaven. Zoniet zou dit betekenen dat het OCMW een voorwaarde toevoegt aan de wet welke niet voorzien is.
Onverminderd het feit dat het OCMW via andere wijzen een overzicht kan krijgen van de bestaansmiddelen van betrokkene (bv. kruispuntbank) moet het centrum op het moment van de aanvraag nagaan of betrokkene aan de wettelijk gestelde voorwaarden voldoet, onder andere of hij op dat moment over voldoende bestaansmiddelen beschikt of kan beschikken.
In eerste instantie moet het inkomen ge-extrapolleerd worden naar een inkomen op maandbasis. Van dit bedrag wordt de maandelijkse spi-vrijstelling afgetrokken.
Het bekomen maandbedrag wordt omgezet naar jaarbasis om hierop de jaarlijkse forfaitaire vrijstelling toe te passen.
Het aldus bekomen bedrag op jaarbasis wordt tenslotte opnieuw omgezet naar het aantal dagen/periode waarom het inkomen betrekking heeft.
Ja. De voorwaarde dat het moet gaan om een leefloongerechtigde die begint te werken geldt enkel bij de ‘gewone’ vrijstelling.
De spi-vrijstelling bij een student kan altijd toegepast worden vanaf het moment dat er een gpmi met de student is afgesloten omdat het opdoen van beroepservaring het doel is.
Neen.
De toepassing van de SPI-vrijstelling is een recht dat enkel mag toegepast worden bij een tewerkstelling in het reguliere arbeidscircuit waarin men hoopt betrokkene te reïntegreren.
Indien betrokkene aan de voorwaarden voldoet om de spi-vrijstelling toe te passen moet in eerste instantie steeds getracht worden deze toe te passen.
Er moet met name eerst nagegaan worden of betrokkene door deze toepassing al dan niet het recht op een (aanvullend) leefloon kan openen.
Voorbeeld dd. 01.01.2015
Een alleenstaande leefloongerechtigde (maandbedrag € 817,36) start een tewerkstelling en ontvangt € 1.000 per maand. Berekening :
1.000 – 234,55 = 765,45 < 817,36 Er is dus recht op een aanvullend leefloon.
Om na te gaan of betrokkene nog recht heeft op een aanvullend leefloon moet vanzelfsprekend wel rekening gehouden worden met alle bestaansmiddelen van betrokkene die niet zijn vrijgesteld.
Indien betrokkene nog gerechtigd is op een aanvullend leefloon moet de jaarlijkse forfaitaire vrijstelling van zijn categorie op het einde van de berekening van de bestaansmiddelen nog toegepast worden.
Het gaat hier bv. om iemand die enkel werkt tijdens de weekends gedurende een hele maand of iemand die afwisselend een week wel en een week niet werkt.
Aangezien het gaat om een speciaal arbeidsregime worden de inkomsten in aanmerking genomen gedurende de hele periode die gedekt wordt door deze manier van werken, inbegrepen de dagen dat betrokkene niet werkt.
Om het aantal dagen te bepalen wordt rekening gehouden met alle dagen die voor de berekening van de inkomsten in aanmerking worden genomen. Concreet worden alle dagen geteld gedurende de periode die gedekt wordt door deze manier van werken.
Aangezien de inkomsten in aanmerking worden genomen gedurende de hele periode die gedekt wordt door deze manier van werken, wordt de spi-vrijstelling eveneens berekend over de hele periode waarin de inkomsten in aanmerking worden genomen.
Voorbeeld: X is leefloongerechtigd en werkt via interim-arbeid. In april werkt hij op volgende dagen: 4, 11-13, 24 en 28 april. De spi-vrijstelling zal berekend worden op de inkomsten van de hele maand april omdat de inkomsten ook in aanmerking genomen worden voor de hele maand.
Van zodra iemand begint te werken via interim-arbeid worden de inkomsten in aanmerking genomen gedurende de hele periode die gedekt wordt door deze manier van werken, inbegrepen de dagen dat betrokkene niet werkt.
Vb. betrokkene werkt gedurende volgende dagen: 17 tot 22 september, 28 september, 6 tot 8 oktober, 19 oktober en 28 oktober.
De inkomsten worden in aanmerking genomen vanaf 17 (start van de reguliere interim-arbeid) tot en met 30 september en gedurende de hele maand oktober (verder werken via interim-arbeid).
